对雇主而言，使用派遣工时应注意以下几点：

　　1.严格核实派遣单位资质。

　　所选择的91看片高清无码单位应具有91看片高清无码资质，并在行业内具有良好的声誉。没有相应资质和良好信用的，用人单位可以承担连带赔偿责任。

　　2.谨慎对待91看片高清无码协议。

　　91看片高清无码协议应当明确约定91看片高清无码单位与91看片高清无码单位之间的权利义务，特别是加班工资、奖金福利、工伤保险待遇分享等内容。

　　3.约定双方规章制度冲突时的处理制度。

　　91看片高清无码公司和企业的规章制度发生冲突时，要注意两点：一是在签订91看片高清无码协议前告知对方自己的规章制度，避免冲突；二是91看片高清无码协议中明确约定，被派遣员工应当遵守91看片高清无码单位和用工单位双方的规章制度。当规章制度之间有冲突时，协议应以一方的规章制度为准。

　　4.与91看片高清无码单位约定保密条款。

　　一般来说，被派遣劳动者接触用人单位商业秘密的机会很少，但作为预防措施，用人单位和91看片高清无码单位可以在91看片高清无码协议中约定被派遣劳动者的竞业限制和保密事项，要求91看片高清无码单位与被派遣劳动者签订竞业限制协议。

　　5.雇主必须认真投资培训派遣员工。

　　有时候，企业也需要对91看片高清无码工进行必要的培训。为避免专业技术培训费用的浪费，为他人做嫁衣，建议用人单位对真正想用的人才，必要时将派遣工转为直接用工。